cumrezolv.ro
Procedură · munca · verificat 2026-04-27

Cum prelungesc dreptul de sedere temporara in scop de detasare

IGI trateaza distinct detasarea fata de angajarea clasica. Pe langa actele generale de sedere, pagina oficiala cere avizul sau decizia de detasare, iar pentru ruta standard limita relevanta este de pana la un an intr-un interval de 5 ani.

Revizie curentăVerificat internPublicat
Ultima verificare27 apr. 2026
Reverificare26 iul. 2026
Surse oficiale4 surse
Unde mergi

Pe scurt

Detasarea are propriul permis de sedere si propriile limite. Daca ramai in Romania pe acest temei, dosarul de la IGI nu trebuie confundat cu prelungirea sederii in scop de munca salariata clasica.

Ce pregatesti

  • cererea si documentul de trecere a frontierei;
  • decizia de detasare tradusa si legalizata;
  • dovada spatiului de locuit, a mijloacelor de intretinere, a asigurarii si a starii medicale;
  • dovada platii taxelor;
  • pentru ramura UE/SEE, contractul si permisul de sedere din statul respectiv, daca situatia ta intra acolo.

Ce primesti

Primesti permisul de sedere emis de IGI pentru continuarea sederii in scop de detasare.

Ce merita retinut

  • limita standard de pana la un an intr-un interval de 5 ani conteaza;
  • documentul-cheie nu este contractul romanesc de munca, ci decizia de detasare si baza juridica a detasarii;
  • exista o ramura distincta pentru angajatii persoanelor juridice din UE/SEE sau Confederatia Elvetiana.

Probleme frecvente

Pot trata detasarea ca pe o forma obisnuita de angajare in Romania?

Nu. IGI trateaza distinct cele doua scopuri.

Limita de pana la un an in 5 ani se aplica in orice situatie?

Nu automat. Sursa oficiala arata o ramura distincta pentru anumiti angajati detasati din UE/SEE sau Confederatia Elvetiana.

Daca am deja viza de detasare, permisul se prelungeste aproape automat?

Nu. Trebuie depus separat dosarul complet la IGI.

De reținut

  • Nu amesteca detasarea cu angajarea clasica. Temeiul juridic, documentul-cheie si limitele de durata nu sunt aceleasi.
  • Pe ruta standard, limita de pana la un an intr-un interval de 5 ani este una practica si usor de omis.
  • Pentru detasarile legate de angajatori din UE/SEE sau Confederatia Elvetiana, dosarul relevant este diferit si trebuie construit pe ramura indicata de IGI.

Surse oficiale

Bază legală

  • OUG nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania
Ai o situație specifică?

Întreabă în chat — primești pașii adaptați cazului tău.

Deschide în chat